ICS est un prestataire privé de services d'immigration pour les personnes souhaitant immigrer au Canada. Nos services comprennent, sans s'y limiter, l'examen des demandes, la préparation et la soumission des documents et la consultation en matière d'immigration.
Nos services
Nos activités
Évaluation gratuite en ligne
Vue d'ensemble de l'emploi LMIA au Canada
Si vous êtes un étranger à la recherche d'un emploi au Canada, vous rencontrerez peut-être le terme "emploi EIMT". Il s'agit d'un emploi qui nécessite une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) de la part d'Emploi et Développement social Canada (EDSC). L'EIMT confirme qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible et disposé à effectuer le travail.
Il existe au Canada de nombreux emplois LMIA pour les étrangers dans divers secteurs d'activité. Parmi les plus réputés, citons
Exigences en matière de permis de travail dans le cadre de l'EIMT
Pour obtenir un permis de travail LMIA, vous devez remplir les conditions suivantes :
Services offerts par nous
Recrutement :
Mise en œuvre :
Recrutement :
Nous recrutons des candidats qualifiés sur la base de leurs qualifications et de leurs exigences. Au sein d'ICS, les candidats sont présélectionnés, et les candidats sont examinés afin de vous fournir des travailleurs ayant le plus haut niveau d'éducation.
Mise en œuvre :
ICS dispose d'une équipe d'experts spécialisés dans différents domaines de l'emploi. Nous pouvons fournir des solutions expertes aux employés en ce qui concerne leurs projets futurs. Nos normes et services de recrutement comprennent les analyses de postes suivantes :
Gestion de projets de recrutement à l'étranger
Services de recrutement et de placement
Préparation et soumission de la demande de permis de travail pour l'obtention d'un visa
Dispositif de déploiement
Services de logement, etc.
Dispositif de déploiement
Formation des candidats/immigrants
POURQUOI CHOISIR ICS COMME SOCIÉTÉ DE RECRUTEMENT ?
Nous nous efforçons de changer la vie des personnes du monde entier qui rêvent de travailler et de s'installer au Canada. Nous sommes fiers de servir nos clients et de répondre aux besoins des clients et des candidats.
ICS utilise le recrutement et la sélection d'une main-d'œuvre basée sur les compétences grâce à notre processus de recrutement efficace appelé ICS Recruit Advantage.
Consulter - connaître les besoins
Dans le cadre de ce processus, les deux parties, c'est-à-dire le client et les candidats, identifient et analysent les besoins en matière de recrutement. Sur cette base, ICS élaborera un plan d'action pour une solution personnalisée afin de répondre aux besoins de l'employeur.
Recruter - recrutement de main-d'œuvre
Sur la base de la structure organisationnelle du client employeur, des descriptions de postes et des principales fonctions, ICS identifie et formule des compétences précises pour les postes à pourvoir par les candidats. ICS dispose de plusieurs méthodes pour faciliter le recrutement, à savoir
a. Alliance avec des recruteurs étrangers
Étant donné que nous recrutons des candidats étrangers, nous veillons à ne traiter qu'avec nos propres sous-entreprises. S'il y a des agents tiers, ils seront agréés dans le pays où ils opèrent.
b. Publicité en ligne
L'ICS publie des offres d'emploi sur des plateformes d'annonces en ligne populaires ainsi que sur des sites d'offres d'emploi approuvés par le gouvernement.
c. Utilisation correcte de la presse écrite
Nous faisons de la publicité dans les principaux journaux et publications lus par les candidats ciblés. Nous avons un style de publicité particulier qui met en évidence les opportunités d'emploi auprès des personnes intéressées.
d. Présence dans la force de recrutement
ICS participe activement aux salons de l'emploi organisés dans de nombreuses grandes villes du monde.
Sélection - sélection de la main-d'œuvre
ICS travaillera avec l'employeur et déterminera les postes vacants dans l'organisation. ICS concevra ensuite des outils d'évaluation des emplois et des procédures de sélection sur mesure. L'éligibilité du candidat à l'obtention d'un visa canadien et d'un permis de travail dépend des éléments suivants
Tests d'évaluation et de vérification des compétences
Les candidats sélectionnés devront ensuite passer des tests de vérification des compétences afin de valider le diplôme et de s'assurer de l'aptitude technique du candidat. Les entreprises peuvent également demander des examens et des tests de compétences réalisés par l'ICS. Parfois, les compétences linguistiques d'un candidat sont également prises en considération lors du recrutement.
Entretien des candidats par vidéoconférence
ICS organise une vidéoconférence pour les candidats sélectionnés avec le recruteur via un équipement poly-com pour des entretiens en face à face dans n'importe quel endroit.
Livraison de travailleurs
Les candidats présélectionnés ne seront transmis aux entreprises que s'ils ont un intérêt réel pour le poste vacant de l'entreprise. Les entreprises fournissent ensuite leur liste finale de candidats sélectionnés. L'ICS entame alors le processus de vérification des documents des candidats sélectionnés, à savoir
Vérification des antécédents
L'ICS veille à vérifier vos antécédents avant de procéder à votre demande de visa. Cela permettra à l'employeur de connaître le candidat, de le rassurer et, éventuellement, de vous protéger sur le plan juridique.
Traitement de la licence requise pour travailler à l'étranger
ICS assistera les travailleurs dans leur demande d'autorisation afin qu'ils puissent travailler dans le pays étranger sans difficultés.
Formation
ICS s'assure de fournir une formation complète aux travailleurs afin d'améliorer les aptitudes et les compétences des travailleurs étrangers avant leur arrivée sur leur lieu de travail. ICS travaille avec l'employeur pour fournir une formation personnalisée aux candidats.
Traitement des documents relatifs aux visas de travail/permis de travail
L'ICS peut faciliter le traitement de ces demandes à la demande de l'employeur.
Réservation des vols et planification des déploiements
ICS s'occupe de la réservation du vol du candidat au meilleur prix et de la programmation du déploiement des travailleurs sélectionnés.
Aide à l'acculturation
ICS fournit aux travailleurs une orientation avant le départ qui les prépare aux conditions de vie au Canada afin qu'ils puissent s'adapter à un nouveau pays et à un nouvel environnement rapidement.
Aide à l'établissement
Il s'agit notamment des éléments suivants
Demande d'ouverture d'un compte bancaire dans le nouveau pays
Accueil à l'aéroport et dépôt des travailleurs sur le lieu de travail
Élaborer un plan de soutien communautaire pour la zone et la région où le travailleur est affecté.
Partenaire
ICS comprend que les travailleurs étrangers auront du mal à s'installer dans le nouveau pays et, par conséquent, ICS travaillera en collaboration avec l'employeur pour fournir des conseils, une supervision et une assistance aux travailleurs étrangers afin qu'ils s'installent facilement et confortablement dans un nouveau pays.
a. Stratégies de rétention
Travailler en partenariat avec les parties prenantes pour créer un environnement convivial
Offrir des incitations et des avantages qui encouragent les travailleurs à faire mieux.
créer des programmes de formation
Mesurer le succès du programme de l'organisation par le biais d'une enquête
offrent la possibilité d'un emploi direct avec l'employeur.
b. Services de renouvellement des visas des travailleurs
L'ICS tient un registre de l'expiration du visa des travailleurs.
ICS contrôle le processus de renouvellement des visas dans les délais impartis.
Portée de nos services
Soutenir les candidats internationaux et les employés existants dans le cadre de diverses procédures d'immigration, telles que :
● Demandes de visa
● Prolongation du permis de travail
● Certificats de sélection/acceptation du Québec
● Certificats PNP
● Demandes de résidence permanente
● L'ALENA et les applications de connaissances spécialisées en matière de TIC
SALAIRES ÉLEVÉS AU QUÉBEC
Recrutement de travailleurs étrangers temporaires - Postes à haut salaire
Le programme des travailleurs étrangers temporaires est géré conjointement par le gouvernement de l'Union européenne et la Commission européenne. Québec (Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration) et le gouvernement fédéral (Emploi et Développement social Canada/Service Canada). En raison du traitement conjoint de la demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail, vous devez entreprendre simultanément les démarches nécessaires auprès des deux niveaux de gouvernement.
L'approche générale si l'emploi que vous proposez ne figure pas dans la liste des professions pouvant bénéficier d'un traitement simplifié.
BAS SALAIRES AU QUÉBEC
Embaucher une personne sur un poste à bas salaire (professions spécialisées ou peu qualifiées)
Assurez-vous que votre besoin en main-d'œuvre ne peut être satisfait par la main-d'œuvre disponible au Québec.
Trouvez un travailleur à l'étranger qui soit prêt à venir travailler pour vous.
Vérifiez si l'emploi que vous proposez est exempté de l'obligation d'obtenir un permis de travail ou une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).
Vérifier si le travailleur étranger est exempté de l'obligation d'obtenir le consentement du ministre pour séjourner au Québec afin d'y occuper un emploi temporaire.
Entreprendre les démarches nécessaires auprès du gouvernement du Canada. Ces démarches doivent être effectuées en même temps que celles auprès du Département.
Remplissez le formulaire Emploi et développement social Canada (EDSC) Postes à faible rémunération (EMP5627) Demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail. Assurez-vous d'avoir satisfait à toutes les exigences, puis envoyez votre formulaire dûment rempli et signé, accompagné du paiement des frais exigés par le gouvernement du Canada et, le cas échéant, des documents justificatifs requis, au Centre de traitement des demandes Service Canada.
Entreprendre les démarches nécessaires auprès du gouvernement du Québec.
Exigences du programme pour les postes à haut salaire
Frais de dossier
Si vous êtes une famille à la recherche d'un prestataire de soins étranger pour répondre à des besoins médicaux, vous n'êtes pas tenu de payer les frais de traitement de la demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail. Toutefois, des frais de $1000 par poste sont demandés pour couvrir les coûts de traitement de votre demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail. Vous pouvez payer les frais de traitement via
Visa
Carte Master American Express
Traite bancaire
Les frais de dossier ne peuvent pas être payés par les travailleurs étrangers temporaires ni récupérés auprès d'eux.
Recours à des représentants tiers
Pour utiliser les services de représentants tiers, remplissez le formulaire de demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Nous pouvons communiquer avec vous directement pour vérifier les informations fournies par le représentant tiers dans la demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail. Si vous avez des plaintes à formuler concernant votre représentant tiers, vous pouvez toujours obtenir de l'aide.
Il existe deux types de représentants de tiers : les représentants rémunérés et les représentants non rémunérés.
Payé...
Les représentants rémunérés doivent être autorisés à percevoir des honoraires ou à recevoir tout autre paiement pour agir en votre nom et vous conseiller dans le cadre de la procédure de demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.Non payé-
Le représentant non rémunéré peut également vous aider, mais il ne peut pas percevoir d'honoraires ni recevoir d'autres types de paiement pour ses services.Légitimité des entreprises
Pour prouver la légitimité de leur entreprise et de leur offre d'emploi, tous les employeurs qui demandent à bénéficier du programme de télétravail temporaire doivent fournir des documents avec leur demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Plan de transition
L'exigence relative au plan de transition ne s'applique pas si le poste que vous demandez est...
Prestataires de soins - employeurs familiaux, établissements de soins de santé.
Postes relevant du programme des travailleurs agricoles saisonniers
Un poste spécialisé qui remplit les conditions requises pour bénéficier de la procédure d'évaluation de l'impact sur le marché du travail facilitée par le Québec.
Compétences ou caractéristiques uniques appartenant à une personne spécifique qui n'est pas facilement disponible au Canada.
Recrutement
Vient ensuite la partie centrale, à savoir le recrutement. Le recrutement est le processus qui consiste à trouver et à embaucher des employés qualifiés. Conformément aux exigences du programme des travailleurs étrangers temporaires, vous devez recruter des Canadiens et des résidents permanents avant d'embaucher un travailleur étranger temporaire.
Avant de demander une évaluation de l'impact sur le marché de l'emploi, vous devez mener trois activités de recrutement, à savoir
Vous devez passer une annonce sur le site de la banque de l'emploi du Canada.
Vous devez appliquer deux autres méthodes de recrutement compatibles avec la profession.
Services d'appariement des offres et des demandes d'emploi -
Il vous suffit d'utiliser le service de recherche d'emploi qui vous permet de voir les différents profils des demandeurs d'emploi inscrits. Chaque correspondance est évaluée à l'aide d'un système d'étoiles allant de un à cinq. Plus le nombre d'étoiles est élevé, plus la compatibilité entre votre offre d'emploi et le demandeur d'emploi est grande.
Pour un poste à haut salaire, vous devez inviter tous les demandeurs d'emploi correspondant aux 30 premiers jours de vos annonces à postuler pour le poste s'ils ont attribué quatre étoiles ou plus.
Méthodes de recrutement -
Les différentes méthodes de recrutement pour une offre d'emploi sont notamment les suivantes
Sites web généraux sur l'emploi
Journaux ou bulletins d'information locaux et nationaux
Participation à des salons de l'emploi
Agences de recrutement professionnel
Magazines et revues
Publicité par l'intermédiaire d'associations professionnelles
Partenariat avec des établissements de formation et offre de stages
Recrutement Documentation Conservation -
Vous devez conserver les documents relatifs à vos efforts de recrutement et de publicité pendant au moins six ans. Ils vous demanderont également de fournir les résultats de vos efforts de recrutement.
Annonce d'emploi Durée -
Vous devez vous assurer que l'offre d'emploi
s'est produite dans les trois mois précédant l'introduction de la demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail
dispose d'au moins quatre semaines au cours des trois mois précédant le dépôt d'une demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Informations sur l'annonce d'emploi -
Les informations relatives à l'offre d'emploi sont les suivantes :
Nom de l'entreprise
Adresse professionnelle
Titre du poste
Conditions d'emploi Avantages offerts
Lieu de travail
Informations sur les contacts
Preuve de publicité -
Vous devez prouver que vous avez essayé de recruter des Canadiens et des résidents permanents qualifiés en fournissant des documents attestant de l'annonce.
Vous devez présenter une copie de l'annonce pour savoir pendant combien de temps le poste a été publié :
Preuve que la presse écrite et le site web utilisés pour la publicité ciblent un public.
Preuve des autres documents de recrutement
Variations des exigences en matière de publicité -
Il existe également diverses variantes des exigences en matière d'annonces pour des postes spécifiques. Vous pouvez consulter la liste des variantes pour vérifier si l'une d'entre elles s'applique aux circonstances demandées.
Salaires
Les salaires versés aux travailleurs étrangers temporaires doivent être similaires aux salaires versés aux employés canadiens et permanents embauchés pour le même travail, avec les mêmes compétences et la même expérience.
Le salaire offert doit refléter ces détails supplémentaires si le poste exige des compétences et une expérience supplémentaires.
Variations des exigences salariales
Tous ces secteurs ont des exigences salariales particulières.Étudiants en pharmacie
Internes en pharmacie
Responsables de programmes, instructeurs.
Diplômés internationaux en médecine au Québec
Secteur maritime
Tâches et conditions de travail
La législation canadienne protège tous les travailleurs et ouvriers au Canada, y compris les travailleurs étrangers temporaires. L'exploitation des travailleurs est considérée comme une violation des lois canadiennes sur les droits de l'homme.
La législation provinciale ou territoriale traite des normes en matière de travail et d'emploi :
Heures de travail
Compensation
Conditions de travail
Sécurité sur le lieu de travail
Vous devez vous assurer que l'assureur de la sécurité au travail couvre les travailleurs étrangers que vous souhaitez engager dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires.
Vous devez vous assurer que -
Tout régime privé offre une meilleure compensation
Le même fournisseur couvre tous les employés.
Restriction linguistique
L'anglais et le français sont les deux langues que vous pouvez indiquer comme exigences professionnelles dans votre demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Poste syndiqué
Si vous souhaitez engager des travailleurs étrangers temporaires, vous devez-
Publier et offrir les mêmes taux de salaire que ceux mentionnés dans l'accord
Vous devez offrir aux travailleurs étrangers les mêmes conditions que les travailleurs canadiens et les résidents permanents.
Soumettre la copie de la convention collective
Nous vous recommandons de travailler activement avec les représentants de l'Union pour recruter des Canadiens et des résidents permanents éligibles.
Exigences du programme pour les postes à bas salaires
En tant qu'employeur, vous devez respecter l'ensemble des exigences du programme des travailleurs étrangers temporaires pour le poste qui vous intéresse. En savoir plus sur la conformité de l'employeur et les conséquences de la non-conformité. Vous devez également vous assurer que l'emploi que vous souhaitez proposer à un travailleur étranger temporaire est un emploi à temps plein, c'est-à-dire qu'il doit être exercé au moins 30 heures par semaine.
Frais de dossier
Les familles ou les particuliers qui souhaitent engager un soignant étranger pour dispenser des soins à domicile à des personnes ayant des besoins médicaux sont dispensés de payer les frais de traitement de la demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Vous devez payer $1 000 pour chaque poste afin de couvrir les frais de traitement de votre demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Le paiement de la taxe de traitement peut être effectué par
Visa
Carte Master American Express
American express
Chèque certifié
Mandat postal
Traite bancaire
Les frais de dossier ne sont pas remboursables en cas de retrait ou d'annulation de la demande. Les frais de dossier ne peuvent pas être payés ou récupérés auprès des travailleurs étrangers temporaires.
Recours à des représentants tiers
Remplir le formulaire de demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail pour utiliser les services de représentants tiers.
Nous pouvons communiquer avec vous directement pour vérifier les informations fournies par le représentant tiers dans la demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Si vous avez des plaintes à formuler à l'encontre de votre représentant tiers, vous pouvez toujours obtenir de l'aide.
Il existe deux types de représentants de tiers : les représentants rémunérés et les représentants non rémunérés.
Payé...
Les représentants rémunérés doivent être autorisés à percevoir des honoraires ou à recevoir tout autre paiement pour agir en votre nom et vous conseiller dans le cadre de la procédure de demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.Non payé-
Le représentant non rémunéré peut également vous aider, mais il ne peut pas percevoir d'honoraires ni recevoir d'autres types de paiement pour ses services.Légitimité des entreprises
Pour prouver la légitimité de leur entreprise et de leur offre d'emploi, tous les employeurs qui demandent à bénéficier du programme de télétravail temporaire doivent fournir des documents avec leur demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Plafonnement de la proportion de postes à bas salaires
Supposons que vous engagiez des travailleurs étrangers temporaires et que vous leur offriez le salaire horaire médian provincial ou territorial. Dans ce cas, vous êtes soumis à un plafond sur la proportion de travailleurs temporaires que vous embauchez dans des postes à bas salaires.
Le plafond, qui a été mis en œuvre le 20 juin 2014, a été lancé pour donner aux employeurs le temps de faire la transition vers une main-d'œuvre canadienne, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas dépasser les limites suivantes
20% plafonnement du nombre de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire s'ils ont embauché un travailleur étranger temporaire occupant un poste à bas salaire avant le 20 juin 2014
10% Plafonnement du nombre de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire s'ils n'ont pas embauché le travailleur avant le 20 juin 2014
Calcul du plafond
Pour calculer le plafond, vous devez remplir le formulaire de demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (Labour Market Impact Assessment) en ce qui concerne le plafond pour les postes à bas salaires. Il vous sera demandé de fournir des documents tels que les fiches de paie, etc.Il s'agit de l'exemption de cap-
Postes agricoles primaires dans l'exploitation, tels que... Gestionnaires/superviseurs d'exploitation et ouvriers spécialisés dans l'élevage
Ouvriers agricoles, pépiniéristes et serristes
Position d'aidant dans les ménages privés, dans les établissements de soins de santé
Postes à bas salaires, si vous avez moins de dix employés au niveau national
les postes véritablement temporaires d'une durée maximale de 120 jours
Les postes à bas salaire dans les industries saisonnières qui ne dépassent pas 180 jours civils.
Recrutement
Le recrutement est le processus qui consiste à trouver et à sélectionner des employés compétents et qualifiés. Dans le cadre des exigences du programme des travailleurs étrangers temporaires, vous devez recruter des Canadiens et des résidents permanents avant de recruter un travailleur étranger temporaire.
Exigences minimales en matière de recrutement
Vous devez mener trois activités de recrutement différentes avant de demander une évaluation de l'impact sur le marché du travail.Vous devriez passer une annonce sur la banque d'emplois du gouvernement du Canada.
Vous devez également utiliser au moins deux autres méthodes de recrutement compatibles avec la profession.
Service d'appariement des offres d'emploi
À partir du 28 août 2017, vous devez utiliser le service de jumelage d'emplois pour annoncer un poste sur les banques d'emplois.
Le service d'appariement des offres d'emploi vous permet de voir les profils des personnes à la recherche d'un emploi correspondant aux compétences et aux exigences de votre offre d'emploi. Chaque correspondance est évaluée par un système d'étoiles allant de une à cinq étoiles. Plus le nombre d'étoiles est élevé, plus la compatibilité entre votre offre d'emploi et le demandeur d'emploi est importante.
Vous devez sélectionner l'option "par défaut" lorsque vous créez votre poste. Lorsque vous cherchez à pourvoir un poste à bas salaire, vous devez inviter tous les demandeurs d'emploi appariés dans les 30 premiers jours de l'annonce à postuler pour le poste s'ils ont reçu deux étoiles ou plus.
Voici les méthodes de recrutement
Sites web généraux sur l'emploi
Sites de petites annonces en ligne
Journaux ou bulletins d'information locaux, nationaux et régionaux
Participer à des salons de l'emploi
Agences de recrutement professionnel
Recrutement au sein de l'entreprise
Si les deux méthodes supplémentaires sont en ligne, elles doivent avoir une valeur unique et toucher des publics différents.
Durée de l'offre d'emploi
Vous devez vous assurer que l'offre d'emploi.
L'annonce a eu lieu trois mois avant l'introduction de la demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
L'annonce doit durer au moins quatre semaines dans les trois mois précédant le dépôt d'une demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail.
Informations sur l'offre d'emploi
L'offre d'emploi requiert les informations suivantes
Nom de l'entreprise
Adresse professionnelle
Titre du poste
Fonctions
Conditions d'emploi
Le salaire qui inclut la rémunération de la performance ou les primes.
Lieu de travail
Exigences en matière de compétences, y compris l'éducation et le lieu de travail.
Preuve de publicité
Vous devez démontrer que vous avez fait des efforts pour recruter des Canadiens et des résidents permanents qualifiés en joignant à votre demande des documents prouvant que vous avez fait de la publicité.
Une copie de l'annonce
Preuve que la publicité s'adresse à un public qualifié qui possède l'éducation et les compétences requises.
D'autres preuves telles que la facture du salon de l'emploi.
Salaires
Les salaires offerts aux travailleurs étrangers temporaires et aux résidents permanents doivent être similaires pour le même emploi et le même lieu de travail, et pour des compétences et une expérience professionnelle similaires.
Pour le programme des travailleurs étrangers temporaires, vous devez payer le salaire en vigueur, qui est défini comme étant...
Le salaire médian dans les banques d'emplois canadiennes
Le salaire se situe dans la fourchette des salaires que vous versez à vos employés actuels.
Si le poste exige des compétences supplémentaires, les salaires proposés doivent refléter les autres exigences.
Variations des exigences salariales
Dans certains cas, des taux de salaire spécifiques au secteur ont été identifiés et considérés comme le taux de salaire en vigueur lors de l'évaluation de la candidature. Ces secteurs ont des exigences salariales particulières.Étudiants en pharmacie
Internes en pharmacie
Responsables de programmes, instructeurs
Diplômés internationaux en médecine au Québec
Secteur maritime
Tâches et conditions de travail
La loi canadienne protège tous les travailleurs au Canada ainsi que les travailleurs étrangers temporaires contre l'exploitation des travailleurs. Toute forme d'exploitation des travailleurs étrangers temporaires est considérée comme une violation des droits de l'homme au Canada.
Il existe un ministère du travail qui peut fournir des informations pour aider les employeurs et les travailleurs étrangers temporaires à résoudre les problèmes liés au travail.
Durée d'emploi de deux ans pour les transformateurs de viande
À compter du 2 décembre 2019, Service Canada commencera à accepter les demandes d'évaluation de l'impact sur le marché du travail avec une durée d'emploi de deux ans pour un poste dans la transformation de la viande.
Pour être éligible, vous devez travailler dans la fabrication de produits à base de viande. Le poste doit relever de l'un des codes CNP suivants-
Boucherie de détail (CNP B 6331)
Bouchers industriels ( CNO C 9462)
Ouvriers de l'industrie alimentaire ( CNO D 9617)
Si le poste est syndiqué, vous devez également obtenir le soutien du syndicat pour une durée d'emploi de deux ans pour le travailleur étranger temporaire, ainsi que pour la transition du travailleur étranger vers la résidence permanente.
Si le poste n'est pas syndiqué, vous devez vous assurer que le travailleur étranger temporaire que vous embauchez assiste à une séance d'information sur les droits et les protections sur le lieu de travail.
Transport
Vous devez payer les frais de transport des travailleurs étrangers temporaires pour se rendre sur leur lieu de travail au Canada et pour retourner dans leur pays à la fin de leur période de travail.
Vous ne pouvez pas récupérer les frais de transport auprès des travailleurs étrangers temporaires.
Logement
Vous devez vous assurer que votre travailleur étranger temporaire dispose d'un logement abordable. Pour le travailleur étranger temporaire, la Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) est chargée de déterminer si le logement est convenable et abordable pour les travailleurs étrangers.
Sécurité des soins de santé
Vous devez veiller à ce que le travailleur étranger temporaire se sente en sécurité sur son lieu de travail. Vous devez veiller à ce que...
Tout régime privé offre une meilleure ou un même niveau de rémunération aux travailleurs.
Le même fournisseur couvre tous les employés
Contrat de travail
Il faut préparer un contrat de travail et le signer avec le travailleur étranger temporaire. Ce contrat garantit que les deux parties connaissent leurs droits et obligations. Le travailleur étranger temporaire doit le signer avant de venir au Canada.
Restriction linguistique
L'anglais ou le français sont les deux langues que le travailleur étranger temporaire doit connaître en tant qu'exigence professionnelle dans les demandes d'évaluation de l'impact sur l'emploi et les offres d'emploi. Toutefois, vous devez justifier la demande si une autre langue est essentielle.
Poste syndiqué
Si vous embauchez des travailleurs temporaires étrangers pour un poste couvert par une convention collective, alors...
Annoncer et offrir le même taux de salaire que celui mentionné dans une convention collective
Offrir au travailleur étranger temporaire le même salaire qu'aux résidents canadiens
Soumettre la copie d'une sélection de la convention collective sur la structure des salaires.
Nous vous recommandons de collaborer activement avec les représentants syndicaux pour recruter des Canadiens et des résidents permanents compétents et qualifiés.
Foire aux questions (FAQ) :
L'EIDM est-elle requise pour l'obtention d'un permis de travail ?
Une EIMT, ou étude d'impact sur le marché du travail, n'est pas toujours nécessaire pour obtenir un permis de travail au Canada. Il existe de nombreux permis de travail exemptés d'EIMT, et les exigences varient d'un cas à l'autre.
L'AIMT et le permis de travail sont-ils différents ?
Oui, l'AIMT et les permis de travail sont différents.
LMIA signifie Labour Market Impact Assessment (évaluation de l'impact sur le marché du travail). Les employeurs canadiens qui embauchent des travailleurs étrangers reçoivent du gouvernement du Canada un document appelé EIMT. Ce document a pour but d'évaluer si l'embauche d'un travailleur étranger aurait des conséquences négatives sur le marché du travail canadien.
Les permis de travail sont des documents qui permettent aux travailleurs étrangers de travailler légalement au Canada. Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) est responsable de la délivrance des permis de travail.
Quel est le coût de l'AILM ?
Une EIMT (évaluation de l'impact sur le marché du travail) coûte $1 000 par poste. L'employeur paie ces frais au gouvernement du Canada. Les frais ne sont pas remboursables, même si l'EIMT n'est pas approuvée.
Est-il possible de demander un permis de travail au Canada sans avoir d'employeur ?
Oui, vous pouvez demander un permis de travail LMIA au Canada sans avoir d'employeur. Cependant, il n'y a que peu de cas où vous pouvez le faire. Contactez nos fonctionnaires pour en savoir plus.
Est-il possible d'obtenir un permis de travail étranger au Canada sans l'AIMT ?
Oui, il est possible d'obtenir un permis de travail étranger au Canada sans évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).